L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir.(Nap.1)

mercredi 27 janvier 2010

Nouveautés statutaires !

Cadres d’emplois des catégories B et CUn Décret n° 2009-1711 du 29 décembre 2009 modifie divers décrets portant statut particulier de cadres d'emplois des catégories B et C de la fonction publique territoriale.
AGENT DE MAITRISE
Les agents de maîtrise sont chargés de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie, l’encadrement de fonctionnaires appartenant au cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux, ainsi que la transmission à ces mêmes agents des instructions d’ordre technique émanant de supérieurs hiérarchiques. Ils peuvent également participer, notamment dans les domaines de l’exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes, à la direction et à l’exécution de travaux, ainsi qu’à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues.Pour l’appréciation des conditions d’ancienneté, requises pour l’accès au grade d’agent de maîtrise principal, les services effectifs accomplis dans leur corps d’origine par les agents relevant des dispositions du décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005 sont assimilés à des services accomplis dans le grade et dans le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux.
AGENT SOCIAL DE 1ère CLASSE
Peuvent être nommés au grade d’agent social de 1re classe, après inscription sur un tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire :Par voie d’un examen professionnel, les agents sociaux de 2e classe ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade ;Au choix, les agents sociaux de 2e classe ayant atteint le 7e échelon et comptant au moins dix ans de services effectifs dans leur grade.Le nombre de nominations prononcées au titre du 1° ne peut être inférieur au tiers du nombre total des nominations prononcées au titre du présent article. Si, par application de la disposition prévue à l’alinéa précédent, aucune nomination n’a pu être prononcée au cours d’une période d’au moins trois années, un fonctionnaire inscrit au tableau d’avancement peut être nommé en application du 2°.
INFIRMIER TERRITORIAL
Pour l’appréciation des conditions d’ancienneté requises pour l’accès au grade d’avancement d’infirmier territorial de classe supérieure, les services effectifs accomplis dans leur corps d’origine par les agents relevant des dispositions du décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005 sont assimilés à des services accomplis dans le grade et dans le cadre d’emplois des infirmiers territoriaux.
REDACTEUR TERRITORIAL
Pour l’appréciation des conditions d’ancienneté définies ci-dessus, requises pour l’accès aux grades d’avancement du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, les services effectifs accomplis dans leur corps d’origine par les agents relevant des dispositions du décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005 sont assimilés à des services accomplis dans le grade et dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
TECHNICIEN SUPERIEUR TERRITORIAL
Pour l’appréciation des conditions d’ancienneté requises pour l’accès aux grades d’avancement du cadre d’emplois des techniciens supérieurs territoriaux, les services effectifs accomplis dans leur corps d’origine par les agents relevant des dispositions du décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005 sont assimilés à des services accomplis dans le grade et dans le cadre d’emplois des techniciens supérieurs territoriaux.
CONTROLEUR TERRITORIAL DE TRAVAUX
Pour l’appréciation des conditions d’ancienneté, requises pour l’accès aux grades d’avancement du cadre d’emplois des contrôleurs territoriaux de travaux, les services effectifs accomplis dans leur corps d’origine par les agents relevant des dispositions du décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005 sont assimilés à des services accomplis dans le grade et dans le cadre d’emplois des contrôleurs territoriaux de travaux.
ADJOINT ADMINISTRATIF TERRITORIAL
Peuvent être nommés au grade d’adjoint administratif territorial de 1re classe, après inscription sur un tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire :Par voie d’un examen professionnel, les adjoints administratifs territoriaux de 2e classe ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade;Au choix les adjoints administratifs territoriaux de 2e classe ayant atteint le 7e échelon et comptant au moins dix ans de services effectifs dans leur grade.Le nombre de nominations prononcées au titre du 1° ne peut être inférieur au tiers du nombre total des nominations prononcées au titre de ces dispositions.Pour l’appréciation des conditions d’ancienneté définies ci-dessus requises pour l’accès aux grades d’avancement du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux, les services effectifs accomplis dans leur corps d’origine par les agents relevant des dispositions du décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005 sont assimilés à des services accomplis dans le grade et dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux.
ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 2e CLASSE
Les adjoints techniques territoriaux de 2e classe peuvent assurer à titre accessoire la conduite de poids lourds et de véhicules de transport en commun nécessitant une formation professionnelle. Ils peuvent être chargés de l’exécution de tous travaux de construction, d’entretien, de réparation et d’exploitation du réseau routier départemental ainsi que des travaux d’entretien, de grosses réparations et d’équipement sur les voies navigables, dans les ports maritimes, ainsi que dans les dépendances de ces voies et ports.
ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1e CLASSE
Peuvent être nommés au grade d’adjoint technique territorial de 1re classe, après inscription sur un tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire :Par voie d’un examen professionnel, les adjoints techniques territoriaux de 2e classe ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade ;Au choix les adjoints techniques territoriaux de 2e classe ayant atteint le 7e échelon et comptant au moins dix ans de services effectifs dans leur grade.Le nombre de nominations prononcées au titre du 1° ne peut être inférieur au tiers du nombre total des nominations prononcées au titre du présent article.Si, par application de la disposition prévue à l’alinéa précédent, aucune nomination n’a pu être prononcée au cours d’une période d’au moins trois années, un fonctionnaire inscrit au tableau d’avancement peut être nommé en application du 2°. Pour l’appréciation des conditions d’ancienneté définies ci-dessus, requises pour l’accès aux grades d’avancement du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux, les services effectifs accomplis dans leur corps d’origine par les agents relevant des dispositions du décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005 sont assimilés à des services accomplis dans le grade et dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
ADJOINT TERRITORIAL DU PATRIMOINE DE 1ère CLASSE
Peuvent être nommés au grade d’adjoint territorial du patrimoine de 1re classe, après inscription sur un tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire :Par voie d’un examen professionnel, les adjoints territoriaux du patrimoine de 2e classe ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade;Au choix les adjoints territoriaux du patrimoine de 2e classe ayant atteint le 7e échelon et comptant au moins dix ans de services effectifs dans leur grade.Le nombre de nominations prononcées au titre du 1° ne peut être inférieur au tiers du nombre total des nominations prononcées au titre du présent article. Si, par application de la disposition prévue à l’alinéa précédent, aucune nomination n’a pu être prononcée au cours d’une période d’au moins trois années, un fonctionnaire inscrit au tableau d’avancement peut être nommé en application du 2°. Les modalités d’organisation et la nature des épreuves de l’examen professionnel mentionné au 1° ci-dessus sont fixées par décret.
ADJOINT TERRITORIAL D'ANIMATION DE 1ère CLASSE
Peuvent être nommés au grade d’adjoint territorial d’animation de 1re classe, après inscription sur un tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire :Par voie d’un examen professionnel, les adjoints territoriaux d’animation de 2e classe ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade ;Au choix les adjoints territoriaux d’animation de 2e classe ayant atteint le 7e échelon et comptant au moins dix ans de services effectifs dans leur grade.Le nombre de nominations prononcées au titre du 1° ne peut être inférieur au tiers du nombre total des nominations prononcées au titre du présent article.Si, par application de la disposition prévue à l’alinéa précédent, aucune nomination n’a pu être prononcée au cours d’une période d’au moins trois années, un fonctionnaire inscrit au tableau d’avancement peut être nommé en application du 2°. Les modalités d’organisation et la nature des épreuves de l’examen professionnel mentionné au 1° ci-dessus sont fixées par décret.

Retraites, la CFDT veut "une réforme ambitieuse et non un énième bricolage du système actuel"

La question de la réforme des retraites commence à faire couler beaucoup d’encre. Comment se positionne la CFDT sur ce dossier sensible ?Nous sommes favorables à l’organisation d’un grand débat national sur les retraites qui permette de mettre tous les sujets sur la table. La discussion ne peut en effet être limitée aux seuls paramètres de la durée de cotisation, de l’âge légal de départ à la retraite ou bien encore du mode de calcul des pensions. La CFDT souhaite une réforme ambitieuse et non un énième bricolage du système actuel.La presse évoque la volonté de la CFDT de rapprocher les régimes de retraite du privé et des fonctionnaires. Peux-tu nous en dire davantage ?A l’heure où le nombre de salariés qui ont travaillé à la fois dans le public et dans le privé se multiplie, nous souhaitons réfléchir à un système qui permette, à terme, que ces va-et-vient ne pénalisent ces personnes au moment de leur départ à la retraite. Plus généralement, rapprocher progressivement les deux systèmes apparaît comme une solution pertinente pour répondre à la très grande diversité de carrières que vont connaître les générations qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail.Cette volonté de rapprocher les régimes ne risque-t-elle pas de remettre en question le calcul des pensions des fonctionnaires basé sur les six derniers mois de leur carrière ?Encore une fois, nous réfléchissons à une réforme d’ampleur du système. Modifier le paramètre des « 6 mois » de cotisation n’a aucun sens si cela conduit à réduire le niveau de retraite de la plupart des fonctionnaires. Pour la CFDT, la réforme ne doit pas avoir qu’un objectif comptable à court terme. Elle doit assurer l’avenir de notre système par répartition pour les trente ans à venir. C’est pourquoi, toutes ces questions seront abordées par la CFDT lors de son prochain congrès en juin prochain.

F.P.T : Quels sont les textes RH en attente de publication ?

Frais de déplacement Attente d’un décret (d’application de l’article 20 de la loi n°2008-1330 du 17/12/2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009) pour la prise en charge des frais de transport entre la résidence et le lieu de travail des agents territoriaux.Q.E. n°7 981 - J.O. Sénat du 02/07/2009C.S.F.P.T. du 25/11/2009 : avis favorable

vendredi 8 janvier 2010

2010 !

La période des vœux est toujours un temps éphémère, dont il ne faut pas se priver. Mais avant de fixer nos rêves, il nous faut, préalablement, regarder les choses telles qu’elles sont.
« C'est dans la connaissance des conditions authentiques de notre vie qu'il nous faut puiser la force de vivre et des raisons d'agir » (S. de Beauvoir)

Pour nous Fonctionnaires, l’Année 2010 sera ce que nous en ferons et nous la gâcherons plus encore si nous prêtons trop d'attention aux faux problèmes !

Lors de son discours le 22 juin 2009, Nicolas Sarkozy a promis que "toutes les options seraient sur la table !" Relèvement de l'âge de la retraite, durée de cotisation, pénibilité. Ce qui permettra un alignement sur nos voisins européens.

* Serait-ce cela, le point le plus chaud ? > NON !

La réforme territoriale doit être aussi redoutée, il ne nous échappe pas que cette réforme territoriale est animée, sous couvert de simplification administrative, par de simples préoccupations politiciennes.

La réforme de la taxe professionnelle constitue,quant à elle,une double peine :

* Sur les ménages au profit du patronat avec un nouveau cadeau fiscal aux entreprises !
* Sur les services publics : en étranglant les collectivités, le gouvernement veut les pousser à céder les missions publiques au marché privé.

C’est aussi un Service Public égalitaire qui est attaqué. La mise à mal du Statut et de la démocratie locale marque un recul du processus de décentralisation qui a permis une extension d’ampleur historique des services publics locaux et de l’emploi public territorial.

Pour réaliser cette vaste entreprise de privatisation, le Gouvernement a besoin de faire sauter ce qu’il considère être le verrou statutaire :

« Le Statut de la Fonction Publique »

Au lieu de nous morfondre, redonnons du sens au vivre ensemble, des valeurs de respect et d’humanisme et nous retrouverons sérénité, énergie et surtout la fraternité au quotidien. L’intérêt général, le développement des services publics et de l’emploi public, leur financement solidaire doivent guider toute évolution.

Ensemble, nous construirons la Fonction Publique et les services publics territoriaux de demain, au service du progrès social !

* Les fonctionnaires n’en Peuvent plus ! * Les fonctionnaires n’en Veulent plus !!!

C’est pourquoi nous sommes favorables à toutes sortes de mobilisations.

Pour 2010, nous vous souhaitons d’être à l’écoute des bruits de la vie, des bruits qui comptent vraiment, des bruits qui sonnent agréablement à vos oreilles et à vos cœurs.


Bonne année 2010 pour tous !......

L’équipe CFDT

9 rue Sainte Catherine -13 800 ISTRES
( /04 42 55 52 24/ FAX/ 04 42 56 18 78
http://cfdtouestprovencemairiedistres.blogspot.com/

A PROPOS DU 21 JANVIER 2010

La CGT, la FSU et Solidaires ont décidé d’appeler à la grève sur la base d’une plateforme revendicative commune qui porte sur l’emploi public, l’individualisation des rémunérations, la RGPP, les réformes dans l’Éducation nationale, l’hôpital public et le projet de loi sur les collectivités territoriales.

Si nous pouvons nous retrouver dans certains des thèmes repris dans l’appel du 21 janvier 2010 (emplois public, mise en place de la réforme de l’administration territoriale de l’État, conditions de travail …) nous ne partageons pas forcément l’analyse qui en est faite et considérons que le large éventail revendicatif abordé nuit à la crédibilité du mouvement.

L’UFFA-CFDT a participé à l’intersyndicale de fin décembre où s’est prise la décision, mandatée par les fédérations pour être présente à la réunion mais sans s’engager ni dans un mouvement de grève, ni sur une déclaration commune.

En outre, les fédérations ont fait remonter le fait que les équipes militantes doutaient de la motivation des agents à entrer, du moins pour l'instant, dans une grève fonction publique de 24 h et ceci malgré une situation très dégradée et des motifs réels de colère et d’exaspération.

Nous avons donc dit que nous n’étions pas favorables à une action dans la fonction publique en janvier et que nous n’appellerions pas à la grève du 21 janvier.L’UNSA fonctionnaires, FO et la CGC fonctions publiques ont partagé cette position.